根據(jù)《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》、《遵義市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作辦法(暫行)》和《遵義市2012年面向社會公開考試招聘市直事業(yè)單位工作人員簡章》，結合實際，現(xiàn)就遵義市散裝水泥辦公室2012年面向社會公開考試招聘工作人員面試工作制定如下方案。

一、基本原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和干什么、考什么的原則，在市紀委監(jiān)察局、市人力資源和社會保障局的全程監(jiān)督和指導下開展本次招聘面試工作。

二、面試方式

根據(jù)本次公開招聘崗位性質(zhì)及特點，采取結構化面試的辦法進行招聘面試工作。

三、面試內(nèi)容

面試內(nèi)容主要為國家工作人員基本能力素質(zhì)、應知應會知識、工業(yè)經(jīng)濟管理知識等。

四、面試程序

(一)制定面試工作方案并報市人力資源和社會保障局備案;

(二)成立面試工作小組，抽選面試考官;

(三)培訓面試考官及工作人員，組織編制面試試題;

(四)實施面試;

(五)核實、登記并公布面試成績。

五、面試時間、地點及考場設置

面試時間為2012年8月4日(周六)上午，面試地點為市工能委會議室(市政府大樓五樓)。

參加面試考生于2012年8月3日9時至17時持本人身份證到市工能委組織人事科(市政府大樓四樓)領取面試準考證，聯(lián)系電話：0852-3119629。

參加面試考生憑本人身份證、面試準考證進入面試地點，驗證合格后參加面試。

參照公務員面試標準，設置面試考場、候考室、候分室，面試考場內(nèi)設置考官席、考生席、計分席、監(jiān)督員席，并配備鬧鐘、時間提示牌等必要工具。整個面試過程實行封閉管理。

六、面試成績計算方法

面試總分為100分，采取對考官打分去掉一個最高分和一個最低分取加權平均分的方式計算考生面試成績(按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù))，并當場向考生宣布。面試結束后，按面試成績的50%計入考生考試總成績。